Ngày đăng:
17/08/2023
Tên luận
án: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động tại các
ngân hàng thương mại cổ phẩn Việt Nam
Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101
Nghiên cứu sinh: Hoàng Thị Huệ
Người hướng dẫn khoa học:
1. TS. Nguyễn Thị Mai Anh
2. PGS. TS. Lê Hiếu Học
Cơ sở đào tạo: Đại học Bách
khoa Hà Nội
TÓM TẮT KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Các nghiên cứu chủ yếu áp dụng toàn
bộ mô hình của Denison (1990) bao gồm bốn yếu tố: Khả năng thích ứng, sự tham
chính, tính nhất quán, sứ mệnh nhưng lại thiếu hụt những nghiên cứu đánh giá
mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố cụ thể đặc biệt là tính nhất quán. Kết quả của
nghiên cứu này sẽ bổ sung những hiểu biết về ảnh hưởng của những yếu tố cụ thể
của tính nhất quán như sự đồng thuận, giá trị cốt lõi, sự hợp tác và hội nhập
đến cam kết gắn bó của người lao động trong doanh nghiệp.
Luận án đã bổ sung các yếu tố mô
hình của Recardo và Jolly (1997) vào mô hình của Denison (1990) giúp cho mô
hình của Denison phù hợp với mục tiêu đo lường ảnh hưởng của VHTC tới cam kết
gắn bó hơn. Đồng thời, tác giả đã bổ sung một số thang đo mới phù hợp với đặc
trưng của ngành ngân hàng trong bối cảnh nền kinh tế số.
Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu,
khảo sát của luận án
Thứ nhất, từ kết quả kiểm
định các giả thuyết nghiên cứu, luận án đã khẳng định các yếu tố khen thưởng và
công nhận, sự đồng thuận và giá trị cốt lõi có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến cam
kết gắn bó của người lao động.
Thứ hai, các kết quả
nghiên cứu cho thấy, yếu tố độ tuổi, thâm niên và nơi làm việc ảnh hưởng đến
cam kết gắn bó của người lao động. Từ các kết quả này, các ngân hàng có thể đưa
ra những chính sách nhân sự đối với những đối tượng có cam kết gắn bó thấp.
Thứ ba, dựa trên những kết quả
nghiên cứu của luận án và những dữ liệu thứ cấp trong ngành ngân hàng ở Việt
Nam, tác giả đưa ra sáu đề xuất để xây dựng và chỉnh sửa văn hóa tổ chức nhằm
mục đích tăng cường cam kết gắn bó của người lao động.
Nội
dung chi tiết luận án